1.使用汇报层级配置流程
说明：
通用层级的概念，用于配置根据发起人查找他的上级的节点。
举例一：
某公司的【请假】审批流程，需要发起人的直接汇报上级（领导）+ 发起人的第二级领导同意确认即可。
可以使用汇报层级配置如下（请先确认汇报层级关系已经配置完成）：
说明：
1.上述流程中，将根据发起人自动查找他的第1级主管，作为第一级审批人；
2.之后根据第1级主管，查找第2级主管（第1级主管的第1级主管）；
3.特殊情况一，如果审批发起人，既没有默认部门汇报对象，又没有单独配置的汇报对象，则会跳过第1级主管的审批；
4.特殊情况二，如果审批发起人没有第1级主管，在查找第2级主管时，将查找发起人所在部门的上级部门，取其默认汇报对象作为第2级主管，如果没有配置，则跳过第2级主管审批。
2.使用职能岗位配置流程
说明：
用于配置审批流程中出现的职能角色，如财务、人力、考勤专员等。
举例一：
如一个公司的请假需要第1级主管审批后，再加人力负责人审批，配置如下：
第一步：在岗位管理里，配置人力负责人岗位，并添加相应人员和管理范围；
第二步：确认汇报层级已经配置完成；
第三步：配置审批流程如下。
详细说明：
说明一：发起请假后，先跟进汇报层级查找发起人的第1级主管，第1级主管同意后，流程流向下一个节点；
说明二：人力负责人节点，将根据发起人查找其对于的人力负责人，如有，则流到该节点审批，如果没有找到，则跳过该节点。
3.使用职级岗位配置流程
说明：
使用职级岗位，需要现在审批管理里的岗位管理中设置岗位，并添加人员及其管理费范围。
举例一：
某公司有2个主管，分别管理产品部和技术部；
有一个总监管理两个主管（假设已在岗位管理里配置完成）；
该公司请假流程位：部门员工发起需要主管批，主管发起需要总监批。
配置请假流程如下：
详细说明：
说明一：普通员工发起审批，有对应管理他的主管，则流程需要主管审批；
说明二：普通员工发起审批，由于第二节点的总监不直接管理普通员工，只用主管审批通过即完成审批流程；
说明三，主管发起审批，会自动跳过主管审批环节，查找管理自己的总监，由总监直接审批后，即完成审批流程。
举例二：
一个公司普通员工发起请假需要经理和总监审批同意，如下配置无法实现：
第一步：配置主管主管的管理范围为所有普通员工，配置总监的管理范围为所有普通员工，主管和总监不属于普通员工。
第二步：配置流程如下：
详细说明：
1.由于总监管理范围不包括主管，当普通员工发起时，主管同意后，审批流程不会流转到总监，因此主管同意后流程就结束了。
2.使用职级岗位作为审批节点的时候，需要注意，只有当发起人和前一节点的审批人都包含在当前职级的管理范围内，流程才会流经当前节点。
4.使用发起人配置流程
说明：
当某些审批，在审批中需要流回到发起人的时候，可以选配发起人自己。
5.单一流程配置
说明：
当某审批对所有发起人都走同一流程时，可以配置单一流程即可。
举例一：
某企业的签到补签审批，审批流程统一为：发起人的第1级主管审批后，再由人力负责人审批通过即可。流程配置如下：
第一步：打开该审批的流程设置，配置默认审批流程，添加两个审批节点。
第二步：点击第一个节点，选择节点类型为汇报层级，在下拉框选择第1级主管。确认保存。
第三步：点击第二个节点，选择类型为职能岗位，在下拉框选择人力负责人。确认保存。
第四步：根据企业需求，配置其他设置项和知会人。点击保存。即可完成流程配置。
6.怎么根据条件配置多流程
说明：
当某审批对不同的条件组合，有不同流程时，可以分条件审批流程。
举例一：
某企业的请假审批，审批流程为：
条件一：发起人为总监的时候，只用人力负责人审批通过即可；
条件二：其他情况，需要直接主管+人力负责人审批。
流程配置：
条件一 流程配置：
第一步：点击添加分支条件，进入分支条件配置页面，选择发起人->选择岗位->选择总监；
第二步：设置对应的审批流程，保存即可。
条件一添加完成：
条件二 流程配置：
由于条件二是出了符合条件一外的所有情况，可以将条件二视为默认审批流程。
第一步：在默认审批流程中，点击第一个节点，选择岗位为汇报层级，选择第1级审批人，确定保存。
第二步：点击加号添加第二个节点，选择职能岗位，选择人力负责人，确定保存。
第三步：根据企业需求，配置其他设置项和知会人。点击保存。即可完成流程配置。
小提示：配置过程中，可随时点击保存按钮，保存当前配置的内容，然后继续操作。
复杂分条件流程设置：
说明：
有些分条件审批，需要用到条件组合，彩云已经支持。
举例二：
某单位请假审批：
条件一：默认流程时第1级主管审批即可。
条件二：当产品事业部的人发起请假，且请假天数大于等于5天，需要第1级主管审批+第2级主管审批。
流程配置：
第一步：默认流程设置为，第1级主管审批。
第二步：添加条件分支，选择条件为发起人：产品事业部，请假天数 大于等于5天，配置流程并保存。
7.多条件审批优先级如何使用：
说明：
1.在配置多条件审批的时候，有可能会遇到某个审批发起后，既符合条件1，又符合条件2的情况，此时就需要根据优先级来确定审批流程。
2.优先级的高低顺序是数字越小优先级越高，如优先级1最高，优先级2第二，依次递减。
3.默认审批流程的优先级最低。
4.当一个审批发起后，会根据条件判断项，从优先级高的分条件流程开始比对，一旦符合某一个优先级高的流程，就会以该流程作为本次审批的流程。因此在配置多条件分支流程的时候，配置完后需要检查确认优先级是否正确。
举例一：
某单位请假审批包括以下几种情况：
条件一：5天以内第1级主管批
条件二：大于等于5天，小于10天，第1级主管 + 第2级主管审批
条件三：大于等于10天，第1级主管 + 第2级主管 + 总监审批
条件四：发起人岗位为总监，需要副总审批
条件五：发起人岗位为总监，天数大于5天，需要副总 + 总经理审批。
流程配置：
第一步：添加默认审批流程和分条件审批流程，如下：
第二步：
调整优先级，优先级调整可以直接点击一个分条件流程，上下拖拽移动实现。一般需要特殊处理的分条件流程，优先级都会比较高。
如：
1.当发起人为副总的时候，请假天数小于5天，符合如下两个分条件流程，明显此时应该要走单发起人岗位为总监这个条件。
2.当发起人为副总，请假天数15天时，则符合全部分条件流程和默认流程，此时实际上应该是需要选择岗位为总监，且天数大于等于5天的流程。可见这个流程优先级最高。
3.当普通员工发起请假，天数15天，符合如下流程条件，显然此处需要的是请假天数大于等于10天的分条件审批流程：
因此本审批可以通过上下拖拽，实现优先级配置如下：
